KGRH 2595 - RH et Communication interne : accompagner la transformation des organisations

✱ Dans un contexte d’accélération des changements (évolution du rapport au travail, déploiement des démarches RSE, digitalisation, IA, etc.) et en partant du rôle et de la place occupée par la communication dans l’entreprise, comprendre l’émergence de la communication interne et managériale, ses missions, ses enjeux.

✱ Préciser comment les RH et la communication interne se positionnent l’une par rapport à l’autre.

✱ Appréhender les compétences et les qualités requises pour le responsable de communication interne et managériale. Et comprendre les enjeux de la coopération entre RH et communication interne.

Aucun.

12h de cours.

Sur l'utilisation de l'IA: l'enseignante n’utilise pas l’IA pour construire ses cours. C’est un sujet sur lequel les étudiant.es et l'enseignante aurons un échange, notamment lors du 3e cours « L’impact de l’IA sur le métier et les outils de communication ». Il sera demandé aux étudiant.es comment ils l’ont utilisé pour construire leur dossier écrit.

Les étudiants seront évalués selon 3 modalités :

✱Une étude de cas issue de l’expérience professionnelle de l’étudiant (60%),

✱ Une intervention orale portant sur une séance précédente (30%),

✱ Une assiduité et une participation active aux cours 10%