KGRH 2485 - Gouvernance et Éthique

Le principe de ce module est de comprendre ce que signifie la notion de gouvernance et d’appréhender les enjeux éthiques qui la sous-tendent, tout particulièrement dans le champ du management des ressources humaines. Fondamentalement, l’idée est de montrer que, dans un monde complexe, systémique - et par nature difficilement contrôlable-, l’éthique, ne consiste pas simplement à énoncer des valeurs, des principes surplombants à respecter, qu’elle ne consiste pas non plus uniquement à mettre en place des dispositifs ou des institutions de vigilance et de contrôle, mais qu’elle se loge au cœur même des individus (dans leur capacité de jugement critique et dans leur aptitude à construire des relations respectueuses d’autrui et de l’environnement) : l’éthique est personnelle et relationnelle. Elle suppose une capacité à « penser en acte », mobilisée par un être humain qui s’estime irremplaçable (par d’autres) de par son aptitude à « penser par lui-même », à faire preuve d’une exigence critique et éthique, et à agir en conséquence.

Une connaissance minimale des grands paradigmes en sciences sociales, et tout particulièrement en sociologie, est un prérequis souhaité pour suivre cet enseignement.

Cours magistral interactif : 6 séances de 2 heures.

Sur l'utilisation de l'IA : ce cours a été préparé sans usage de l’IA. Et les étudiant.e.s ne seront pas autorisé.e.s à utiliser l’IA lors de l’évaluation finale.

Ce module fera l’objet d’une évaluation écrite finale programmée lors de la session d’examens, en salle, de fin de semestre. Elle comportera une série de questions à réponses courtes, ainsi qu’une question de réflexion.

Enseignement obligatoire de 6 séances de deux heures.