KGRH 2540 - RH & Intelligence Artificielle — Fabrique des Maquettes Pédagogiques

Informations

Descriptif

Les applications d’Intelligence Artificielle (IA) constituent un élément structurant dans les transformations actuelles des métiers de ressources humaines. Plusieurs systèmes algorithmiques sont déjà utilisés pour le recrutement, le management, les parcours de carrière, la gestion prédictive des talents. Ce cours propose de mieux comprendre les applications d’IA dans le domaine des Ressources Humaines, de maîtriser la conformité de ces systèmes à la nouvelle régulation européenne IA Act, et de savoir mettre en place des systèmes d’IA avec des pratiques éthiques et responsables.

Cours 1 : Introduction à l’IA / Transformations des métiers avec l’IA (incluant l’IA générative)

Cours 2 : IA et recrutement : opportunités, risques et pratiques responsables

Cours 3 : IA et Formation continue

Cours 4 : IA et Gestion prédictive des talents

Cours 5 : Les obligations règlementaires européennes (RGPD, régulation européenne IA act)

Cours 6 : Compétences RH nécessaires à l’usage de systèmes d’IA

Pré-requis

Aucun

Format pédagogique

Cours magistral mais interactif, avec interventions/témoignages de professionnels.

Mode de validation

L’évaluation du cours s’effectuera sur un travail individuel à mener sur la base d’un d’interview d’un DRH.

Lectures

Lectures principales 1

Legros Clothilde, Balagué Christine (2023) : Intelligence Artificielle et recrutement : typologie, controverses et pratiques responsables, Rapport du réseau de recherche Good in Tech, https://www.goodintech.org/projets-de-recherche.html

Lire en ligne

Lectures secondaires 6

Amzil Karim & Al, towards a Digital Enterprise (2023) : The Impact of Artificial Intelligence on the Hiring Process, , Journal of Intelligence Studies in Business 12(3):18-26

Lire en ligne
Barabel et al. (2020), L’IA au service des RH, Dunod, Paris
Chamorro-Premuzic (2019) “Will AI Reduce Gender Bias in Hiring?” Harvard Business Review, June
John-Mathews, Jean-Marie, Cardon, Dominique & Balagué, Christine (2022) From Reality to World. A Critical Perspective on AI Fairness. Journal of Business Ethics 178, 945–959, https://doi.org/10.1007/s10551-022-05055-8
Lacroux , Alain , and Christelle Martin-Lacroux . L’Intelligence Artificielle Au Service de La Lutte Contre Les Discriminations Dans Le Recrutement : Nouvelles Promesses et Nouveaux Risques. Management & Avenir , 2021
Lavanchy, Maude, et al.(2023) Applicants’ Fairness Perceptions of Algorithm-Driven Hiring Procedures, Journal of Business Ethics, 188, 4

Unités pédagogiques

N° d'UP	Type d'UP	Unités pédagogiques	Enseignants	Nombre d'heures	Crédits
17356	Cours séminaire	RH & Intelligence Artificielle	Christine BALAGUÉ	12	2

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