KGRH 2195 - Psychologie du travail et des organisations

L'objectif du cours est d'offrir aux étudiants une introduction à la psychologie du travail et de l'organisation, à travers un panorama de ses concepts clés, approches spécifiques, méthodologies et auteurs principaux. Dans le cadre d'un cours de douze heures, seront abordés les grands domaines d'intérêt de la discipline, et explicités les modèles d'analyse par des échanges autour de situations concrètes. Une focalisation particulière sera faite sur les dimensions actuelles de la psychopathologie du travail, et ses enjeux contemporains, afin de doter les étudiants d’éléments de compréhension dans la perspective de leur professionnalisation dans les organisations.

En complément du cours, les étudiant(e)s doivent impérativement se doter individuellement et lire un manuel de psychologie du travail et de l’organisation (liste indicative dans « Lectures demandées »).

Cours magistral incluant des exercices pratiques en sous-groupes.

Sur l'utilisation de l'IA : aucune utilisation par les enseignants ni par les étudiant(e)s dans le cadre de l'examen final.

Cet enseignement est validé à hauteur de 2 crédits ECTS.

Évaluation : un travail sur table d’1h30 sur les principaux enseignements du cours (2 sujets au choix).

Il est impérativement attendu des étudiants la lecture d’un manuel en complément du cours, afin de répondre aux attendus du travail sur table.

La note finale pourra être modulée en fonction de la participation de l’étudiant(e) pendant le cours (10 %).

Enseignement obligatoire de 12 heures.