KGRH 2495 - SWFP - Strategic Workforce Planning

Les organisations et les individus sont confrontés à des transformations technologiques, démographiques, climatiques, etc. remettant en cause le corpus de compétences utiles à leur bon fonctionnement.

Ce cours vise à expliquer comment la fonction RH peut accompagner ces changements grâce au Strategic Workforce Planning, aussi appelée Gestion stratégique des emplois et compétences.

En nous basant sur des exemples concrets, nous analyserons les différentes étapes du SWFP : l'analyse des facteurs de transformation, la transcription en besoins en compétences en cible, l’évolution naturelle des compétences, et la construction de plans d’actions RH.

Nous découvrirons les facilitateurs de cette démarche, en conservant un esprit critique face aux enjeux sociétaux qui dépassent le cadre des organisations.

Aucun

Les étudiants mettront en application la méthodologie SWFP sous forme de micro-études de cas en séance. Par ailleurs, ils rédigeront et présenteront une note de synthèse sur une grande thématique de transformation des métiers.

8 à 10 heures de travail individuel pour la préparation de la note de synthèse et de sa présentation.