KGRH 2085 - Théories des organisations

Le cours Transformation des organisations et du travail se déroule tout au long de la première année du Master RH et gouvernance durable et se construit en deux axes: une partie plus théorique au premier semestre et plus pratique au second.

• Premier semestre: le cours vise à transmettre aux étudiants des éléments théoriques devant leur permettre de prendre des décisions d’ordre organisationnel ou managérial favorables à l’efficience de l’action collective.

Ces éléments théoriques ont la particularité d’établir des liens entre d’une part des caractéristiques formelles et techniques des organisations, et d’autre part les attitudes et comportements qui s’y développent.

Le cours s’intéressera à tous les grands thèmes classiques en management des organisations : stratégie, leviers de performance, exercice du contrôle, conduite du changement, conditions de travail… Chaque séquence est inaugurée par une étude de cas, qui est un point d’appui pour une montée en généralité fondée scientifiquement.

• Second semestre: Face aux transformations des organisations et du travail, quels sont les principaux enjeux en termes d'analyse et de pilotage du changement des systèmes sociaux ? Comment les organisations s'adaptent-elles à cette nouvelle donne ? Quels sont les problèmes, les points clefs et les processus à l'œuvre dans une démarche contingente de changement ? Comment les ressources humaines y sont associées et quels sont les problèmes à résoudre ? Au travers d'une enquête dans une organisation publique ou privée, l'objectif de cet enseignement est de transmettre aux étudiants une capacité de compréhension des enjeux et des repères méthodologiques pour conduire le changement dans les organisations.

Aucun

• Au premier semestre: format plus théorique en cours seminaires,
• Au second semestre: l'enseignement comprend une phase de terrain (réalisation d'entretiens sociologiques) et des ateliers méthodologiques.

• Au premier semestre: 3 crédits;
• Au second semestre: 3 crédits.