OSTU 2335 - Les politiques d’insertion et d’emploi à l’heure des « transitions »

OSTU 2335 · Spring semester 2025-2026

Language of tuition
français
Course type
Atelier
Number of hours
12
Credits
2

Information

Description

En matière d’emploi, on a « tout essayé », comme disait François Mitterrand ? Le contexte actuel de « transitions » - écologique, numérique, mutation des formes de travail et du rapport au travail… - appelle un renouveau des politiques d’insertion et d’emploi. Ces mouvements doivent en effet constituer davantage des opportunités que des menaces pour le plus grand nombre, quels que soient : les origines géographiques ou sociales, le niveau initial de qualification, ou encore les « freins » à l’emploi. A travers des cas concrets et des exercices faisant appel à des techniques collaboratives et d’idéation, les étudiants seront invités en collectif à analyser les politiques à l’œuvre, et à explorer de nouvelles voies pour qu’elles intègrent davantage les mutations en cours. L’atelier cherchera à les outiller sur : les grandes tendances, les concepts et le vocabulaire de base, les idées reçues ; les grands types d’acteurs intervenant sur ces sujets, leurs leviers et leur articulation (collectivités publiques et leurs opérateurs, acteurs socio-économiques, fondations d’entreprises, SIAE, structures de l’ESS, associations, etc) ; la connaissance et l’analyse critique d’initiatives porteuses d’impacts et innovantes (TZCLD, IOD, etc.) et des réformes récentes ; la définition de stratégies territoriales intégrées en matière d’insertion et d’emploi, en s’appuyant notamment sur une sensibilisation aux indicateurs et ressources clés utiles pour produire un diagnostic.

Prerequisites

Aucun

Teaching format

3 sessions de 4 heures. 1ère session : présentations et échanges sur les attendus de l’atelier, fournitures de quelques repères (enjeux, notions, acteurs, évolutions récentes des politiques publiques), exercice collaboratif en groupe sur une cartographie d’acteurs ou un diagnostic territorial. 2ème session : restitution d’une 1ère salve de « focus reportage » et animation d’un travail collaboratif d’approfondissement pour chacun d’entre eux. 3ème session : restitution de la 2ème salve ; fin de l’atelier autour d’un débriefing et d’un échange sur les ressources disponibles pour les étudiants qui souhaiteraient continuer à se former sur le sujet et sur les débouchés professionnels. Sous réserve de disponibilité, des « grands témoins » pourront assister et intervenir à certaines sessions.

Assessment

Le cours est validé sur la base de 3 notations :

La qualité de la participation durant les 3 sessions de l’atelier

La production en groupe d’un exercice collaboratif sur une cartographie d’acteurs ou d’un exercice de diagnostic territorial au cours de la session 1

Un « focus reportage » en groupe visant à réaliser l’analyse d’une initiative concrète, à en faire une restitution accrocheuse et à animer un travail collaboratif d’approfondissement avec le reste des participants à l’atelier

Workload

La charge de travail repose essentiellement dans la réalisation en groupe du « focus reportage » entre la session 1 de l’atelier (durant laquelle les sujets seront répartis) et les sessions 2 et 3 (lors desquelles les focus seront restitués et discutés). Chaque focus devra comporter, sur le sujet choisi : 1/ une introduction des enjeux et une problématique 2/ la présentation d’une initiative concrète et de ses forces et limites 3/ (en bonus) une interview d’un acteur lié au sujet et/ou à l’initiative. Le format de restitution devra être accrocheur et créatif (article journalistique, vidéo, panneau d’exposition,…) : il est laissé à l’appréciation de chaque groupe, mais devra être validé en amont avec l’enseignant.

Readings

Main readings 3

  1. Conseil d’orientation des politiques de jeunesse – L’impact de la transition écologique sur l’emploi des jeunes, Juin 2024

  2. Corniquet, Claire. « Du parcours idéel au parcours réel », Les Politiques Sociales, vol. 1-2, no. 1, 2017, pp. 96-109.

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  3. Duclos, L. (2025). Les politiques d’inclusion active requièrent une diversification des stratégies d’accompagnement. Éducation Permanente, 243(2), 151-162.

Further readings 8

  1. ADEME Magazine – Dossier Octobre 2021 : « Transition écologique et emploi : un cercle vertueux ? »

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  2. CEET – Le CNAM – Construire les métiers et les emplois de la transition écologique et sociale – Rapport de recherche 113, novembre 2024

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  3. COUTROT, Thomas, PEREZ, Coralie, Redonner du sens au travail, La République des idées, Seuil, 2022, 140p.

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  4. DAMON, Julien, L’exclusion, PUF, 2018, 128 pages

  5. France Stratégie - Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises ? – Juin 2022

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  6. France Stratégie – Les métiers en 2030 – mars 2022

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  7. Haut-commissaire aux compétences, 8 guides pour capitaliser et apprendre des projets innovants financés dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, Synthèse, Décembre 2022, 16 pages.

  8. LAVILLE, Jean-Louis, SALMON, Anne, Un travail social indiscipliné. Participation des citoyens et révolution des savoir, Erès, 2022, 224p. (facultatif, ces lectures seront affichées sur le site Web)

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Teaching units

Unit no.Unit type Teaching unitsTeachers Number of hoursCredits
57833Atelier Les politiques d’insertion et d’emploi à l’heure des « transitions » Alexis RASPA122

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  • Alexis RASPA

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MICHEL Jérôme