KGRH 2350A - Compensation & Benefits – Rémunération et avantages sociaux

A l'issue de la formation, les étudiants auront développé des compétences techniques et une prise de recul, afin de :

• Appréhender les concepts et techniques spécifiques à la fonction Comp&Ben;
• Comprendre la classification et ses enjeux;
• S’approprier les bases de la politique de rémunération, ses composantes et sa construction;
• Découvrir la politique d'avantages sociaux et ses impacts financiers;
• Être sensibilisé sur l’impact de la communication Comp&Ben;
• Découvrir le rôle des Comp&Ben lors des fusions acquisitions.

At the end of the training, the students will have developed technical skills and a step back, in order to:

• Understand the concepts and techniques specific to the Comp & Ben function;
• Understanding the classification process and its issues;
• Appropriate the basics of the remuneration policy, its components and construction;
• Discover the benefits policy and its financial impact;
• Be aware of the impact of Comp & Ben communication;
• Discover the involvement of Comp&Ben during Merge and Acquisition.

Le cours est évalué grâce à deux procédés autour d’un business case constitué:

• de plusieurs rapports intermédiaires et exercices présentés en séance: 50% de la note finale;
• d’un rapport final (consolidation et intégration des rendus intermédiaires) rendu et présenté à la fin du cours: 50% de la note finale.

Nota Bene: L'évaluation des rapports intermédiaires restitués en séance et du rapport final comportent trois composantes :

• Pertinence et complétude de l'étude de cas: 50% (collectif);
• Clarté et de la présentation orale: 25% (individuel);
• Participation aux débats: 25% (individuel).

Révision des cours précédents avant chaque séance. Travaux en groupe à présenter en séance.

Review previous courses before each session. Group work to be presented during session.