KLAB 2030 - Atelier professionnel et de management
L'Atelier professionnel et de management est dédié aux apprentis de l'EAP et il est fondé sur le co-développement. L'objectif est de créer un environnement propice à l'acquisition de divers leviers managériaux, en s'appuyant sur les expériences vécues par les apprentis auprès de leur employeur. Cet accompagnement vise à établir des repères pour que les apprentis gagnent en confiance, en autonomie et en responsabilité, afin qu'ils tirent pleinement parti de leur expérience professionnelle et se préparent aux suivantes. En d'autres termes, l'Atelier entend transmettre les messages clés pour débuter sa carrière dans des positions de cadre au sein d'organisations publiques ou privées.
Les grands thèmes abordés seront : Manager, être manager, et manager son manager / Communication et relations interpersonnelles / S'organiser dans son travail / Environnement de travail : le comprendre, se positionner, être acteur de sa qualité / Dessiner son projet professionnel
Pendant les séances, les apprentis interagiront entre eux et avec l'enseignant dans une logique de co-développement, à partir du thème proposé par l'enseignant, de l'expérience vécue chez l'employeur et des aspirations d'évolution professionnelle de chacun. Un engagement de la part des apprentis est donc attendu, dans un climat d'échanges et de bienveillance.
La charge de travail sera abordée lors de la 1ère séance.
Aucun.
Printemps 2024-2025
L'enseignant indiquera le mode de validation lors de la première séance. Le système de notation est de type Validé/Non validé.
L'atelier est proposé par plusieurs professionnels. Nous vous invitons à choisir votre groupe en tenant compte de votre emploi du temps bien sûr, mais aussi en fonction des domaines d'expertise de l'enseignant et de votre propre projet professionnel.
///Johanna ABBOU : Johanna est directrice associée dans le conseil auprès de directions générales. Elle accompagne depuis près de 15 ans les dirigeants de grandes entreprises en matière de stratégie et transformation. Elle dispose d'une expertise dans le domaine du coaching d'équipe et individuel et du développement du leadership dans la conduite de la transformation. Elle a notamment accompagné des transformations culturelles complexes dans les secteurs des transports et de l'énergie. Elle s'intéresse particulièrement à la place des collaborateurs dans la transformation et porte un regard sociologique pour impulser de nouvelles dynamiques de coopération et de décision. Ses centres d'intérêt incluent la transformation culturelle, les approches collaboratives et l'intelligence collective, les jeux d'équipe et la performance collective. Diplômée de Sciences Po et de Paris IX Dauphine, elle est également titulaire d'une maîtrise en sociologie de la consommation à Paris V La Sorbonne. Johanna est coach certifiée.
///Claire BARDOL (en collaboration avec Julie SEVEGRAND, Karen FRATTINI et Sandra ROMERO-PERPERE) : diplômée en droit social, elle a choisi une voie plus opérationnelle en intégrant un master Gestion des ressources humaines. Débute alors sa première expérience professionnelle dans le conseil en organisation et ressources humaines. Son expérience continue dans le milieu du consulting, où elle développe la fonction RH d'un cabinet et de ses filiales sur un poste très généraliste. Elle intègre la DRH de Sciences Po en 2016 pour poursuivre l'accompagnement opérationnel d'un périmètre de directions sur des enjeux de recrutement et gestion des carrières.
///Adeline BRAESCU-KERLAN : Diplômée de Sciences Po (Affaires Publiques) et de l'Essec, Adeline Braescu Kerlan est Directrice des Partenariats de Strate (Ecole de design). Adeline a une expérience professionnelle marquée par l'engagement social et citoyen, l'enseignement supérieur et l'entrepreneuriat. Son module s'adresse en priorité aux étudiants qui ont envie de se lancer dans une carrière dans le secteur privé ou l'ESS.
///Solène CROGUENNEC (en binôme avec Yohann Marcet) : Solène Croguennec est directrice de la RSE et du développement durable d'un groupe expert de la maîtrise des risques humains, environnementaux, techniques et numériques. Auparavant consultante et intrapreneur au sein d'un cabinet de conseil en stratégie puis d'un groupe international de services en développement durable, elle a réalisé l'ensemble de son parcours dans le champ de la transformation responsable des organisations. Solène s'est notamment investie dans des projets de formulation de raisons d'être, transformation en société à mission (loi PACTE), stratégies climat et de développement durable, création de services à impact positif, animation de collectifs de parties prenantes, formation de dirigeants et collaborateurs aux enjeux sociaux et environnementaux. Solène est diplômée de Sciences Po Paris, de l'Université Bocconi et du Cambridge Institute for Sustainability Leadership.
///Florence CAZABEAU: Diplômée de Sciences-Po Paris (Communication et RH) et de l'École Normale supérieure de Cachan (Master en Gestion Internationale des Ressources Humaines), Florence Cazabeau a commencé sa carrière en tan tant que responsable de Ressources Humaines pendant 10 ans en entreprise puis en cabinet de recrutement. dans différents contextes internationaux, dans les nouvelles technologies, l'environnement et l'industrie, en région parisienne et en province. Experte en transition, Florence a déménagé plus de 30 fois au cours de sa carrière, et ses projets l'ont amené à vivre en Inde à Bombay, en Allemagne (Brême et Francfort). Cette sensibilité multiculturelle et la connaissance des phases de transition lui confèrent des atouts particuliers pour accompagner ses clients. Passionnée par les changements et leur impact sur le développement professionnel, Florence accompagne les personnes et les organisations dans leur développement en tant que Coach (coaching individuel et collectif), facilitatrice et formatrice indépendante depuis plus de 10 ans. Membre de la Fédération Internationale de Coaching (ICF), Florence a suivi la formation ICA, reconnue par ICF.
///Dimitri DAGOT (en binôme avec Mouvement T) : Dimitri est Directeur Général de Schola Nova, une entreprise sociale et solidaire visant l'insertion professionnelle par l'alternance de jeunes éloignés de l'emploi. Diplômé de l'Ecole Centrale Paris, il débute dans le domaine des technologies comme entrepreneur, dirigeant de startup puis business angel. Il rejoint ensuite l'Ecole Centrale Paris en tant que professeur en leadership, innovation et entrepreneuriat. Il participe à la création de l'Ecole Centrale en Inde et dirige durant deux ans l'Ecole Centrale de Pékin. Depuis dix ans il consacre son énergie à l'innovation sociale dans les domaines du management et l'éducation, au développement de projets sociaux et solidaires en Europe, et à l'incarnation de ces sujets dans l'ESS qu'il dirige.
///Mouvement T (en binôme avec Dimitri DAGOT) : Nous sommes une association de cadres engagé(e)s pour un monde du travail plus juste et plus doux. Concrètement, nous créons des espaces d'éducation et de sensibilisation à destination des jeunes cadres et étudiants en master, afin de les préparer aux réalités du monde du travail. Notre approche combine retours d'expérience et apports théoriques en philosophie, sociologie, psychologie du travail, droit, etc. pour renforcer leur esprit critique, mais aussi développer une approche plus systémique et multidisciplinaire du monde du travail. Composée d'une quinzaine de cadres engagé(e)s, l'association sera représentée par Aurélie Drouet et Anne Jamard.
Anne Jamard est diplômée de Sciences Po Rennes en 2022 (Master en Affaires publiques) et consultante en intelligence collective depuis 3ans. Elle a cofondé Mouvement T en 2023 et coordonne le groupe de travail école pour développer des modules destinés aux apprentis pour se préparer à leur arrivée dans le monde du travail.
Aurélie Drouet est diplômée d'HEC Paris en 2016 (Master Entrepreneuriat). Elle dirige actuellement l'unité Économie numérique & Innovation d'Expertise France, une agence de coopération technique internationale qui fait partie du Groupe AFD. Auparavant, elle a travaillé à San Francisco en tant que Directrice du Développement Commercial pour Bio2Market, une société de conseil accompagnant les entreprises dans les domaines de la biotechnologie, du diagnostic et de la santé numérique. Elle a également dirigé le marketing produit chez Sama, une entreprise sociale qui fournit des données d'entraînement pour les équipes en intelligence artificielle et qui a pour mission de créer des opportunités pour les populations à faible revenu en Afrique de l'Est grâce à l'économie numérique.
///Myriam HAMMAMI : Diplômée de Sciences Po en 2003 (master en Affaires publiques) et de l'Inalco (2002) avec un DESS en Hautes Études Internationales, Myriam Hammami débute sa carrière en Jordanie à l'ambassade de France. Elle rejoint l'AFD en 2007, occupant divers postes. Elle a, d'abord, été aux Opérations en tant que Responsable pays pour l'Égypte, la Jordanie et le Yémen. Avant de rejoindre la Direction des partenariats et de la stratégie où elle était chargée des relations extérieures avec les bailleurs de fonds tels que la Banque mondiale et la Banque africaine de développement.
Après une formation en tant qu'Executive coach à HEC en 2015 et une certification MBTI, elle a souhaité orienter sa carrière vers l'accompagnement des individus en milieu professionnel. C'est ainsi qu'elle a évolué au sein de la Direction des Ressources humaines pendant 8 ans, assumant des rôles tels que RRH puis responsable de pôle au service carrière. Avant de devenir responsable de la division Recrutements, Mobilités et Carrière, supervisant une équipe de 25 personnes et couvrant un périmètre de 3000 salariés (en France et à l'international).
En septembre 2024, elle a souhaité enrichir son expérience en développement par une immersion dans l'humanitaire. À ce titre, elle a rejoint l'ONG Super Novae en tant que Directrice des Ressources humaines et Directrice des partenariats, avec la volonté de mettre ses compétences au service de causes à fort impact humain et social.
Elle anime l'atelier management depuis 2019.
///Karen FRATTINI (en collaboration avec Julie SEVEGRAND, Claire BARDOL et Sandra ROMERO-PERPERE): Après une expérience de marketing dans un laboratoire pharmaceutique, Karen Frattini s'oriente vers le secteur de l'enseignement supérieur et rejoint l'ENS Cachan afin de gérer un Executive master en management global des risques. Elle apprécie tout particulièrement d'accompagner le parcours des étudiants et décide de poursuivre cette expérience en tant que Responsable des stages à l'international au sein de Sciences Po Carrières. Fortement intéressée par les ressources humaines, elle intègre ensuite la DRH de Sciences Po, ce qui lui permet de travailler sur différents enjeux clés : le recrutement, la gestion de carrière, la formation, la GEPP et l'accompagnement des managers.
///Margaret JOHNSTON CLARKE (en binôme avec Jérôme Friteau) est franco-américaine et possède près de 30 ans d'expérience professionnelle dans la responsabilité sociale et sociétale des entreprises, l'image de marque et la communication. Elle a débuté au sein de la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) où elle animait des programmes éducatifs et des séances à l'interculturel. Puis elle a occupé plusieurs postes chez L'Oréal au siège et en Marque (Lancôme et Garnier). Elle a également dirigé chez LVMH, l'Image et la Communication Internationale de la Maison Moët & Chandon. Depuis 2017, elle dirige l'équipe internationale dédiée à la Diversité, l'Equité et l'Inclusion au sein du groupe L'Oréal.
///Stéphanie LAUTECAZE (en binôme avec Erika SAM) : Stéphanie est une ex-DRH, Veolia (35 filiales - 2500 collaborateurs) et LG Electronics (10 pays en Europe dont la fermeture de 3 pays), diplômée du Celsa en Maîtrise RH et Communication, Mastère Management des Hommes et organisation à l'ESCP-EAP, Licence de Psychologie et Gestalt-thérapeute. Fondatrice de Meetmycoach.org, elle propose des accompagnements sur mesure, effectués par des coachs qui sont également psychothérapeutes, afin de transformer en profondeur leurs compétences comportementales (softskills) et de développer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise. Elle s'appuie sur des études du MIT Media Lab pour repenser l'accompagnement du on-boarding afin de soutenir et fidéliser les nouveaux embauchés. Elle est passionnée d'expérimentations pour revisiter nos habitudes, nos angoisses existentielles sous-jacentes, notre rapport aux émotions et aux autres. Sa spécialité est d'apprendre à confronter de façon saine afin de libérer la parole et de faire bouger les lignes en douceur. Sa raison d'être est d'engager pleinement les collaborateurs, de les faire grandir en leur apportant une meilleure connaissance d'eux-mêmes, ce qui a pour but de diminuer les démissions silencieuses, les burn-out et l'absentéisme. Son adage préféré est : Prenez soin de vos collaborateurs et ils prendront soin de votre entreprise !
///Albert LAUTMAN est directeur de la Cpam de l'Essonne et directeur coordonnateur de l'Assurance Maladie pour l'Ile de France. Au sein de la Sécurité sociale, il a exercé des fonctions nationales à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse et à l'Urssaf Caisse Nationale. Il a également été conseiller en cabinet ministériel et dirigé la fédération nationale de la Mutualité Française. Il enseigne les Questions sociales et anime des ateliers de pratiques professionnelles au sein du Master Affaires Publiques. Son expérience est forte sur le secteur public, les secteurs des politiques sociales, du grand âge et de la santé.
///Marie-Christine MAHEAS : Franco-canadienne formée au General management à la Harvard Business School, Marie-Christine Mahéas est ingénieure spécialisée en mathématiques appliquées aux problématiques industrielles. Sa carrière se déroule dans des fonctions de direction des opérations et directions commerciales dans le monde du transport aérien (Forces Armées Canadiennes, American Airlines/Sabre), du voyage d'affaires (CWT) et du transport ferroviaire (SilverRail Technologies). Travaillant parallèlement sur les questions de mixité femmes hommes au travail depuis 20 ans, Marie-Christine dirige aujourd'hui pour le groupe Forvis Mazars le Forvis Mazars Center for Diversity and Inclusion, proposant notamment une offre de conseil « mixité F-H » pour les comités exécutifs. Elle dirige par ailleurs le think tank “Les Ateliers Entreprise et Mixité” et est réserviste dans la Marine Nationale.
///Yohann MARCET (en binôme avec Solène Croguennec) : Yohann Marcet est Fondateur et CEO de Meaning at Work, activité de conseil, centre de recherche et centre de formation des dirigeants dédié à la question du sens au travail. Ancien dirigeant du Groupe SOS, première entreprise sociale d'Europe et passionné par la question du sens, il est également logothérapeute et créateur du podcast "En quête de sens".
///Ludovic PESSOT : Diplômé de Sciences Po (Administrations d'Etat), Ludovic a été consultant en conduite du changement auprès de personnes publiques, puis rédacteur au sein de la Direction des finances de la Ville de Paris. Il est ensuite devenu entrepreneur dans l'économie sociale et solidaire au sein de la coopérative Biocoop. A ce titre, il est chef d'entreprise et élu national participant à la gouvernance de Biocoop. En parallèle, il est formateur et accompagnateur d'équipes sur les sujets de la créativité, la gestion de conflits et la médiation de projet.
///Manon RENONCIAT-LAURENT : diplômée de Sciences Po en 2001 et d'un Master en Histoire à Paris I, Manon est Executive Coach certifiée HEC. Elle exerce comme coach depuis 2017 au sein de L'Atelier Léonard dont elle est la fondatrice. Avant de devenir coach, elle a dirigé pendant 16 ans des projets culturels dans le secteur privé : Fondation d'entreprise Hermès, Château du Clos Lucé (Léonard de Vinci), Planeth consultants (In Extenso). Sa pratique professionnelle depuis plus de 20 ans est centrée sur l'accompagnement des personnes et des équipes à déployer leurs pleins talents. Son approche place l'humain au centre, valorise une haute qualité relationnelle dans les organisations et associe bien-être au travail, quête de sens et réussite.
///Sandra ROMERO-PERPERE (en binôme avec Karen FRATTINI, Claire BARDOL et Julie SEVEGRAND) est diplômée de l'Ecole Polytechnique et de Télécom Paris. Elle a exercé pendant 18 ans des fonctions managériales d'intrapreneuriat et de transformation dans 2 grands groupes internationaux très différents, Orange puis Amazon. Depuis 2019, elle accompagne des startups et PMEs en les aidant à se structurer pour réussir leur croissance. Elle est formée à diverses méthodes de coaching individuel et d'équipe, et a créé un atelier de création musicale en groupe pour aider les équipes à s'écouter et mieux communiquer. Elle enseigne les Soft Skills à CentraleSupélec – elle anime les ateliers du cycle ingénieur, encadre des projets d'élèves ingénieurs et intervient auprès des étudiants du Bachelor of Global Engineering en partenariat avec l'université McGill. Elle contribue également à la construction du programme pédagogique de la nouvelle école d'ingénieurs ECOMOB, destinée à former les ingénieurs de la transition écologique et sociale.
///Karen FRATTINI (en collaboration avec Julie SEVEGRAND, Claire BARDOL et Sandra ROMERO-PERPERE): Après une expérience de marketing dans un laboratoire pharmaceutique, Karen Frattini s'oriente vers le secteur de l'enseignement supérieur et rejoint l'ENS Cachan afin de gérer un Executive master en management global des risques. Elle apprécie tout particulièrement d'accompagner le parcours des étudiants et décide de poursuivre cette expérience en tant que Responsable des stages à l'international au sein de Sciences Po Carrières. Fortement intéressée par les ressources humaines, elle intègre ensuite la DRH de Sciences Po, ce qui lui permet de travailler sur différents enjeux clefs : le recrutement, la gestion de carrière, la formation, la GEPP et l'accompagnement des managers.
///Erika SAM (en binôme avec Stéphanie LAUTECAZE) : DRH du groupe mutualiste MACSF (1700 salariés) depuis 2022, Erika SAM est très attachée au développement de l'authenticité en entreprise, à la diffusion d'une culture managériale soutenante et responsabilisante pour permettre à chacun de trouver sa juste place. Forte de 13 ans d'expérience sur des fonctions de Direction de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et accompagnement du changement), son principal champ d'actions est marqué par la mise en place de projets de transformation qu'elle a accompagnés sur différents volets (social, culturel et budgétaire), au sein d'organismes de Sécurité Sociale de plus de 3000 salariés en pleine mutation (Urssaf, Assurance Maladie, Assurance Retraite). Soucieuse d'intégrer et de diffuser des pratiques socialement responsables au sein des organisations, Erika porte une attention forte à la mise en place d'actions RSE pour tous. Membres de différents cercles professionnels RH, Erika est diplômée de l'Institut d'Etudes Politiques de Toulouse et détient également un DEA de Droit Européen ainsi qu'un Master en ingénierie et management de la Protection Sociale.
///Hélène SANCERRES : Le fil rouge de la carrière d'Hélène Sancerres est de savoir accompagner les instances dirigeantes dans la mise en œuvre de programmes de transformation en lien avec leur stratégie et leur contexte, sans concession sur l'impact réel auprès de toutes leurs parties prenantes et en soutien réel du business. De la création du département communication au développement de l'empreinte citoyenne, Hélène Sancerres s'attache durant ses 25 ans de responsabilités managériales chez Cisco, à traduire une vision globale en enjeux locaux et à déployer une stratégie RSE ayant de l'impact sur la stratégie de croissance de l'entreprise. Femme de convictions, elle participe activement aux sujets de gouvernance et aux réflexions sociétales en tant qu'administratrice indépendante et dans l'animation de comités de réflexion. Possédant une formation initiale d'orthophoniste et plusieurs certifications de coaching, Hélène Sancerres a la responsabilité d'accompagner des programmes managériaux d'envergure et intervient en tant qu'executive coach. Elle est par ailleurs chargée d'enseignement dans le cadre du Master II de coaching à l'Université Assas Paris II et Professeur dans le cadre du Master 2 en alternance de PSIA.
///Julie SEVEGRAND (en collaboration avec Karen FRATTINI, Claire BARDOL et Sandra ROMERO-PERPERE) est diplômée de l'Institut de Gestion Sociale (groupe IGS), et s'est tout d'abord spécialisée dans le domaine du recrutement et de la marque employeur avec des enjeux de volumétrie importants au niveau national, notamment dans le secteur de la grande distribution (développement des franchises Carrefour, déploiement en masse des magasins Action) mais aussi dans le secteur des crèches privées. Sa carrière s'est ensuite élargie au domaine du développement RH - en ajoutant les dimensions Gestion de Carrières et Formation - pour ensuite se positionner sur des fonctions d'accompagnement des communautés managériales dans la gestion de leurs équipes sur l'ensemble des sujets opérationnels RH, notamment au sein d'institutions telles que la Monnaie de Paris ou encore en rejoignant Sciences Po en 2021. Aujourd'hui, elle anime différents évènements de communication RH et travaille sur la digitalisation des processus liés à l'expérience collaborateur.