KGRH 2540 - RH & Intelligence Artificielle

Les applications d'Intelligence Artificielle (IA) constituent un élément structurant dans les transformations actuelles des métiers de ressources humaines. Plusieurs systèmes algorithmiques sont déjà utilisés pour le recrutement, le management, les parcours de carrière, la gestion prédictive des talents. Ce cours propose de mieux comprendre les applications d'IA dans le domaine des Ressources Humaines, de maîtriser la conformité de ces systèmes à la nouvelle régulation européenne IA Act, et de savoir mettre en place des systèmes d'IA avec des pratiques éthiques et responsables.
Cours 1 : Introduction à l'IA / Transformations des métiers avec l'IA (incluant l'IA générative)
Cours 2 : IA et recrutement : opportunités, risques et pratiques responsables
Cours 3 : IA et Formation continue
Cours 4 : IA et Gestion prédictive des talents
Cours 5 : Les obligations règlementaires européennes (RGPD, régulation européenne IA act)
Cours 6 : Compétences RH nécessaires à l'usage de systèmes d'IA
Christine BALAGUÉ
Séminaire
français
Aucun
Automne 2024-2025
L'évaluation du cours s'effectuera sur un travail individuel à mener sur la base d'un d'interview d'un DRH.
Cours magistral mais interactif, avec interventions/témoignages de professionnels.
Legros Clothilde, Balagué Christine (2023) : Intelligence Artificielle et recrutement : typologie, controverses et pratiques responsables, Rapport du réseau de recherche Good in Tech, https://www.goodintech.org/projets-de-recherche.html
Barabel et al. (2020), L'IA au service des RH, Dunod, Paris
John-Mathews, Jean-Marie, Cardon, Dominique & Balagué, Christine (2022) From Reality to World. A Critical Perspective on AI Fairness. Journal of Business Ethics 178, 945–959, https://doi.org/10.1007/s10551-022-05055-8
Lacroux , Alain , and Christelle Martin-Lacroux . L'Intelligence Artificielle Au Service de La Lutte Contre Les Discriminations Dans Le Recrutement : Nouvelles Promesses et Nouveaux Risques. Management & Avenir , 2021
Lavanchy, Maude, et al.(2023) Applicants' Fairness Perceptions of Algorithm-Driven Hiring Procedures, Journal of Business Ethics, 188, 4
Amzil Karim & Al, towards a Digital Enterprise (2023) : The Impact of Artificial Intelligence on the Hiring Process, , Journal of Intelligence Studies in Business 12(3):18-26
Chamorro-Premuzic (2019) Will AI Reduce Gender Bias in Hiring? Harvard Business Review, June