KGRH 2410 - SIRH : fondamentaux et bonnes pratiques

Ce cours vise à présenter les systèmes d'information RH et leur impact sur l'ensemble des fonctions ressources humaines. Cet enseignement de 6 modules de deux heures - au travers d'une approche pragmatique, a pour objectif de donner l'ensemble des clés de lecture pour comprendre, utiliser, gérer et promouvoir le SIRH au sein d'une organisation.
De la définition d'un projet digital à la mise en place d'un projet SIRH en passant par le choix de la bonne solution, nous partagerons les bonnes pratiques à chacune des étapes clés du projet.
Afin d'inscrire le SIRH dans la durée, nous échangerons sur les enjeux de la maintenance et du développement continu d'une offre de service RH, notamment à l'aide de la méthode agile. Dans le même cadre, des sessions seront dédiées à l'utilisation, la protection et la conservation des données.
Enfin, en lien avec les récentes évolutions numériques, nous évoquerons les impacts de l'IA sur l'avenir du SIRH – et de la fonction RH par extension.
L'ensemble des cours seront accompagnés d'exemples pratiques issus de cas réels, qui permettront d'aborder la complexité éthique et opérationnelle d'un domaine bien plus « humain » qu'on ne pourrait le penser.

Thomas GIRARD

Séminaire

français

Enseignement obligatoire de 6 séances de 2 heures. 8 à 10 heures de travail individuel pour la préparation de l'étude de cas.

Connaissances générales des grands domaines RH : recrutement, gestion administrative, paye, rémunération, développement des compétences, formation etc. Quelques notions de gestion de projets, idéalement orienté digital/IT.

Automne et Printemps 2024-2025

Les étudiants travailleront sur une étude de cas issue de faits réels, composée de 3 mini-devoirs suivant la chronologie des évènements. Les étudiants recevront le descriptif d'une entreprise internationale fictive, et l'« accompagneront » dans la définition et la mise en place d'une stratégie SIRH. Ils devront mobiliser les connaissances acquises en cours pour proposer à l'entreprise une solution ambitieuse, parfaitement en phase avec les enjeux de la transformation RH.

Cours magistral et séquences interactives de QCM / quiz / challenges (sur l'outil Klaxoon ou en sous-groupes présentiels). Travail autonome d'analyse documentaire en inter-sessions. Application pratique à travers l'étude de cas. Interventions externes d'expert métier (ex : méthodologie agile).