Cet enseignement pratique vise à partager l'expérience des étudiants en apprentissage et à transmettre les messages clés pour débuter sa carrière dans des positions de cadre au sein d'organisations publiques ou privées.
Six thèmes seront abordés : Positionnement individuel et collectif dans l'organisation / Organisation et gestion des tâches / Manager, être manager, et manager son manager / Gérer les conflits, contraintes et difficultés / Gérer sa carrière / Être un agent de changement.
Albert LAUTMAN,Manon RENONCIAT-LAURENT,Marie-Christine MAHEAS,Adeline BRAESCU-KERLAN,Marguerite DESCAMPS,Johanna ABBOU,Yohann MARCET,Emilie BRIAND,François HOOGSTOEL
Séminaire
français
L'étudiant(e) pourra interagir avec l'enseignant et les autres étudiants au cours des séances à partir de sa situation d'apprenti(e) en parallèle de l'enseignement et de ses aspirations d'évolutions professionnelles. Il est donc préconisé d'être attentif pendant l'apprentissage aux thèmes développés au cours de cet enseignement.
Aucun
Printemps 2021-2022
L'enseignant indiquera le mode de validation lors de la première séance.
Chaque séance est centrée sur un thème favorisant la discussion entre les étudiants, le partage de leur expérience en tant qu'apprenti, la transmission par l'enseignant de messages clés et l'étude de cas pratiques.
L'atelier est proposé par plusieurs professionnels. Nous vous invitons à choisir votre groupe en tenant compte de votre emploi du temps bien sûr, mais aussi en fonction des domaines d'expertise de l'enseignant et de votre propre projet professionnel.
Johanna ABBOU : Johanna est directrice associée dans le conseil auprès de directions générales. Elle accompagne depuis près de 15 ans les dirigeants de grandes entreprises en matière de stratégie et transformation. Elle dispose d'une expertise dans le domaine du coaching d'équipe et individuel et du développement du Leadership dans la conduite de la transformation. Elle a en particulier accompagné des transformations culturelles complexes dans les secteurs des transports et de l'énergie. Elle s'intéresse particulièrement à la place des collaborateurs dans la transformation et porte un regard sociologique pour impulser de nouvelles dynamiques de coopération et de décision. Ses centres d'intérêt incluent la transformation culturelle, les approches collaboratives et l'intelligence collective, les jeux d'équipe et la performance collective. Diplômée de Sciences Po Paris et de Paris IX Dauphine, elle est également titulaire d'une maîtrise en sociologie de la consommation à Paris V La Sorbonne. Johanna est coach certifiée.
Adeline BRAESCU-KERLAN : Diplômée de Sciences Po (Affaires Publiques) et de l'Essec, Adeline Braescu-Kerlan est Directrice des Partenariats et de l'Insertion Professionnelle de l'Ecole des Cuistots Migrateurs, une école gratuite et certifiante pour personnes réfugiées. Adeline a une expérience professionnelle marquée par l'engagement social et citoyen, l'enseignement supérieur et l'entrepreneuriat. Son module s'adresse en priorité aux étudiant.e.s qui ont envie de se lancer dans une carrière dans le secteur privé ou l'ESS.
Emilie BRIAND (en binôme avec Yohann Marcet / 3 des 12 séances seront dispensées à distance) : J'ai 40 ans et j'ai passé 12 ans en entreprise, dans l'univers des nouveaux médias. Mes convictions managériales sont directement issues de ma pratique et du terrain. Depuis ma reconversion, je suis coach en gestion de carrière et logothérapeute, pour exercer un métier à impact direct sur l'humain, et contribuer au renouvellement indispensable des rouages du monde de l'entreprise. Ce rôle d'enseignante est important pour moi car la transmission est l'une de mes valeurs fondamentales.
Marguerite DESCAMPS : Chargée de développement de l'accompagnement chez BpiFrance. Elle a également occupé un poste de Manager Conseil chez PwC France.
François HOOGSTOEL : il est Président du cabinet de conseil en RH Hoogstoël & Associés. Il fut Directeur France du développement des activités d'infogérance chez Cap Gemini.
Albert LAUTMAN : Directeur Général de la CPAM de l'Essonne.
Marie-Christine MAHEAS : Franco-canadienne formée au General management à la Harvard Business School, Marie-Christine Mahéas est ingénieure spécialisée en mathématiques appliquées aux problématiques industrielles. Sa carrière se déroule dans des fonctions de direction des opérations et directions commerciales dans le monde du transport aérien (Forces Armées Canadiennes, American Airlines/Sabre), du voyage d'affaires (CWT) et du transport ferroviaire (SilverRail Technologies). Travaillant sur les questions de mixité femmes hommes au travail depuis 15 ans, Marie-Christine dirige aujourd'hui pour le groupe Mazars le Mazars Center for Diversity and Inclusion, proposant notamment une offre de conseil « mixité F-H » pour les dirigeant(e)s.
Yohann MARCET (en binôme avec Emilie Briand. 3 des 12 séances seront assurées à distance) : il est Directeur Général du groupe SOS consulting.
Manon RENONCIAT-LAURENT : diplômée de Sciences Po en 2001 et d'un Master en Histoire à Paris I, Manon est Executive Coach certifiée HEC. Elle exerce comme coach depuis 5 ans au sein de L'Atelier Léonard dont elle est la fondatrice. Avant de devenir coach, elle a dirigé pendant 16 ans des projets culturels dans le secteur privé : Fondation d'entreprise Hermès, Château du Clos Lucé (Léonard de Vinci), Planeth consultants (In Extenso). Sa pratique professionnelle depuis 20 ans est centrée sur l'accompagnement des personnes et des équipes à déployer leurs pleins talents. Son approche place l'humain au centre et associe réussite, quête de sens et bien-être au travail.